Het was een mooie avond, voor velen een echte eyeopener. Nederland telt miljoenen mantelzorgers, en vroeg of laat krijgt iedereen hiermee te maken, ook in de gemeente Rijssen-Holten. Dit heeft vanzelfsprekend gevolgen voor werkgevers. Hoe moeten zij hiermee omgaan? Hoe kunnen zij mantelzorgers binnen hun bedrijf ondersteunen zonder dat het ten koste gaat van de organisatie? Deze avond werden al deze vraagstukken besproken, eigen ervaringen gedeeld en handvatten gegeven. De betrokken organisaties en Bert Tijhof van de gemeente Rijssen-Holten gaven informatie over de beschikbare ondersteuningsmogelijkheden in de gemeente voor zowel werkgevers als mantelzorgers.

Kleine aanpassingen, groot effect
Kleine aanpassingen kunnen een groot effect hebben. Mantelzorg is onbetaalde en vaak langdurige zorg die iemand verleent aan naasten, zoals een zieke partner, ouder of kind. Overbelasting en uitval liggen op de loer. Doe dat maar eens. Alle ballen zelf in de lucht proberen te houden: voor thuis zorgen, voor je naaste zorgen, en daarnaast elke dag op je werk verschijnen…

Met een paar kleine aanpassingen kunnen werkgevers een werknemer in balans en aan het werk houden. Een luisterend oor en begrip zijn vaak al voldoende. Een werknemer die stress en disbalans ervaart door zorgtaken is niet ziek, maar heeft juist behoefte aan samen met de werkgever zoeken naar passende oplossingen. Voor veel mantelzorgers biedt werk namelijk niet alleen een bron van inkomsten, maar ook een welkome afleiding van hun zorgtaken. Het helpt om overbelasting te voorkomen en biedt een kans om even de gedachten te verzetten en zich te focussen op andere aspecten van het leven.

Hogere productiviteit
Bedrijven die mantelzorgvriendelijk zijn, erkennen dit belang en bieden ondersteuning aan hun werknemers. Daarnaast kunnen zij doorverwijzen naar ondersteunende organisaties, zoals Evenmens, werk & mantelzorg en Siegpatat Partnersupport.
Het creëren van een werkomgeving waarin begrip en ondersteuning voor mantelzorgers centraal staan, leidt tot minder overbelasting, hogere productiviteit en een positieve reputatie op de arbeidsmarkt! Het is belangrijk om samen met de medewerker te kijken naar wat nodig is en hoe de situatie werkbaar kan blijven voor beide partijen.

Wil je meer weten over het voeren van een mantelzorgvriendelijk beleid? Neem gerust contact met ons op!

Foto’s: Dianne de Goeijen Fotografie

Bekijk het interview met voormalig mantelzorger Jan Paalman